Est il possible de recruter un médecin généraliste facilement?

Est il possible de recruter un médecin généraliste facilement?

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Médecin généraliste comment le trouver ?

Comment recruter un médecin généraliste ? Voilà une question qui se répète très voire trop souvent pour les établissements de santé et pour les mairies. Il est en effet devenu très difficile de recruter un médecin de nos jours.

Nous avons effectué quelques recherches par le biais d’internet et nous sommes tombés sur toute sorte d’articles expliquant comment chaque établissement a essayé ou est parvenu à recruter un médecin généraliste.

Nous avons également constaté que recruter un médecin coûte cher. Cette démarche demande beaucoup d’argent mais aussi beaucoup de temps pour le recruteur. Plusieurs établissements ont fait appel à un cabinet de recrutement tandis que d’autres ont fait le choix de poster des annonces médicales sur des sites dédiés aux petites annonces d’offre d’emploi et sont ainsi à plus de 15 000 euros de budget pour recruter un médecin.

Alors voici quelques conseils pour vous aider dans votre recrutement d’un médecin généraliste via une annonce médicale.

Il faut avant tout rédiger quelques lignes sur le poste à pourvoir sans hésiter à y insérer tous les détails sur le poste : Information sur le lieu, l’établissement qui recrute, l’équipe, les responsabilités et le salaire du médecin etc. Mais l’annonce médicale doit surtout comporter les avantages du poste de médecin généraliste qui est à pourvoir. Une ou deux phrases suffiront à expliquer au médecin postulant ce qui vous différencie de vos concurrents et pourquoi il est plus intéressant pour un docteur généraliste de travailler dans votre cabinet plutôt qu’ailleurs.

La dernière étape consiste à savoir comment le faire savoir. Il existe un problème de taille en France.  Nous possédons près de 52.840 médecins, ce qui fait 1 médecin pour une moyenne de 864 patients. On s’imagine alors que le médecin a déjà un poste et travaille. Alors comment atteindre un docteur généraliste pour lui faire savoir que son profil peut vous intéresser ? Quels sont les différents moyens pour toucher et recruter un médecin à la recherche d’emploi ou d’une évolution de carrière ?

Le recrutement médical est tellement perplexe qu’il demande une connaissance très appliquée du webmarketing. C’est un métier à part entière qui exige une rigueur de travail sans égal.

La société Meeting Med s’est spécialisée dans le recrutement des médecins et les annonces médicales sur internet. Via un marketing ciblé et précis (Adwords, référencement naturel sur les moteurs de recherche et réseaux sociaux, Facebook, Twitter, Linkedin, et une base de plus de 80 000 médecins) Meeting Med vous propose de participer au salon virtuel de l’emploi du médecin.

Son savoir faire permet de cibler les médecins en recherche de nouvelles opportunités de carrière et de les mettre en contact avec les établissements qui souhaitent recruter un médecin dans la spécialité du poste à pourvoir.

Hormis sa capacité à réunir un grand nombre de médecins postulants et des établissements qui recrutent sur la même plateforme lors du salon virtuel, l’avantage de Meeting Med reste le coût d’une prestation qui se distingue de celui d’un cabinet de recrutement. MeetingMed a su allier efficacité et prix réduit pour garantir des résultats satisfaisants.

Pour recevoir plus de renseignements sur le salon virtuel de MeetingMed, rendez-vous sur la page contact.

 

 

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Comment poster des annonces Médicales ?

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Annonces medicales

Poster des annonces médicales est-il le meilleur moyen de recruter ?

Déposer des annonces médicales faisait partie des outils les plus importants pour employer, recruter ou remplacer un médecin, et depuis peu les salons virtuels de l’emploi ont pris la première place. Meeting Med est l’organisateur numéro 1 des salons virtuels des emplois de médecins. Notre équipe de professionnels effectue quotidiennement un travail rigoureux de rapprochement entre offres et demandes, et exerce exclusivement au service des médecins. Chaque mois, nos évènements virtuels sont consultés par des milliers de visiteurs francophones venus des quatre coins du monde car le salon virtuel offre une couverture géographique bien plus large que ce qu’un salon physique propose. Les événements virtuels font aujourd’hui partie des canaux de relation et de prospection favorisés. Ils permettent de réduire les budgets de déplacements et optimisent la communication entre les visiteurs du salon virtuel qui recherchent un emploi et les exposants qui recherchent à recruter. Le recrutement médical virtuel est un point de rencontre unique en son genre qui rassemble les principaux établissements de santé qui recherchent des médecins. Ainsi vous ralliez tous les avantages en un seul évènement : Vous gagnez du temps dans vos campagnes marketing, vous n’en perdez pas sur votre lieu de travail, et vous réduisez considérablement les coûts de déplacement et de logistique qu’un salon physique.

 

 

Pourquoi faut-il poster une annonce médicale ?

Bon nombre d’organismes ont besoin de recruter un médecin dans une catégorie spécifique. Il est devenu très compliqué de recruter un médecin car le medecin est souvent considéré comme un corp de métier particulièrement occupé et n’a donc pas souvent le temps de se poser des questions sur d’autres éventualités de carrière. En revanche, pour les médecins qui sont en recherche active d’un nouvel emploi, la première démarche est de rechercher des postes à pourvoir sur internet. Voici la liste de quelques mots clés ou recherches les plus recherchés sur google dans le domaine de l emploi des médecin : « annonces médicales » est recherché plus de 9900 fois par mois. Il y a aussi ‘’annonce médicale ‘’au singulier et qui est recherché 1300 fois sur google par mois.

Nous en avons déduis d’après ces résultats que la plus grande partie des médecins recherche des annonces médicales pour trouver ou retrouver un emploi médical. Il est donc impératif pour un recruteur de poster une annonce dans le domaine de l’emploi médical afin qu’il fasse savoir aux médecins qu’il est en recherche active d’un médecin remplaçant.

 

Où est-il possible de poster une annonce médicale ?

Lors d’une recherche simple sur internet, vous pouvez tomber sur beaucoup de sites qui proposent de déposer une annonce sur l’emploi santé. Certains d’entre eux sont gratuits et d’autres sont payants. Il est important de connaitre l’impact de chaque site vous proposant de déposer votre annonce avant de souscrire à une demande.

 

Que faut-il écrire dans les annonces médicales ?

Après avoir sélectionné un ou des sites où vous souhaitez déposer votre annonce médicale, il est important de détailler l’offre. N’hésitez surtout pas à tout expliquer : il ‘ y en a jamais assez pour tenter de se projeter dans un nouveau travail.  N’hésitez pas à parler du poste : la catégorie du médecin, le lieu, le type de contrat, les horaires, et même les honoraires. Il est également important de parler du lieu de travail. Mettez vous à la place du médecin. Vous aimeriez bien recevoir un peu d’information sur l’établissement, le nombre de personnel, la capacité à recevoir des patients…

Détailler l’offre vous permettra d’accroître vos chances d’attirer le médecin vers votre annonce et pas celles des concurrents.

Si vous souhaitez recevoir de l’aide pour rédiger votre annnonce et connaitre les sites d’emplois les plus importants cliquez ICI